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衡阳财经工业职业技术学院人才招聘方案

时间:2010-11-01 16:45来源:组织人事处 作者:admin 点击:
为推动学院事业发展及人才梯队建设,根据学院十二五人才规划及教学、科研工作需要, 经学院研究决定,报市人事局同意,面向社会公开招聘专业技术人才,现制定招聘工作方案如下: 一、组织领导 1 、成立对外招聘工作领导小组 在市人事局和学院党委领导下,组织实

 

 
为推动学院事业发展及人才梯队建设,根据学院“十二五”人才规划及教学、科研工作需要, 经学院研究决定,报市人事局同意,面向社会公开招聘专业技术人才,现制定招聘工作方案如下:
一、组织领导
1、成立对外招聘工作领导小组
在市人事局和学院党委领导下,组织实施本人才招聘方案。
2、下设指导组、招聘组、监督组。
(1)指导组:负责方案的审核并监督方案的实施。
(2)招聘组:负责起草招聘方案,具体组织招聘工作。
(3)监督组:全过程监督方案的实施。
二、招聘原则
(一)按需设岗、按岗招聘的原则;
(二)德才兼备、任人唯贤、优先满足高层次技术人才的原则;
(三)面向社会,公开、平等、竞争、择优的原则。
三、招聘计划
1、引进具有全日制硕士以上学位、副高以上职称的专任教师9名;
2、公开招聘网络管理员2名;图书馆管理员2名;专任教师1名。
具体招聘岗位及职位要求见《衡阳财经工业职业技术学院2010年人才招聘计划表》。
四、招聘条件
报名参加学院公开招聘的人员应具备下列基本条件:
(一)具有中华人民共和国国籍,拥护中华人民共和国宪法,有良好的思想政治素质。
(二)热爱党的教育事业,遵纪守法,遵守学院各项规章制度,诚实守信,品行端正。
(三)热爱应聘岗位工作,有强烈的事业心和敬业精神。
(四)具有胜任应聘岗位需要的相关专业知识和工作能力。
(五)身体健康。
(六)符合应聘岗位要求的其它具体资格和条件。(有特殊成果者年龄可适当放宽)
五、引进人才优惠政策
(一)引进教授的优惠政策:
1、院方提供人民币15万元的安家补贴(分年度发放);
2、提供科研启动经费3-5万元(视科研课题或批准立项项目资助);
3、免费配备笔记本电脑一台;
4、负责安排其配偶或子女1名在院内工作。
(二)招聘统招博士生的优惠政策(安家补贴,分年度发放):
1、院方提供人民币8万元的安家补贴(分年度发放);
2、博士不是副高职称者可直接聘任为副教授职务(聘期自本人调入之月至按正常程序晋升为副教授为止);
3、提供科研启动经费2-3万元(视科研课题或批准立项项目资助);
4、免费配备笔记本电脑一台。
(三)全日制硕士研究生享受人民币3万元的安家费。(分两次发放)
(四)特殊津贴:教授、博士1000元/月/人。
(五)引进的教授、博士、硕士的管理
1、学校对引进的教授、博士、硕士实行合同管理,明确双方权利、义务和履约责任,并经公证确定。博士的服务期限不少于八年;教授、硕士的服务期限不少于五年。
2、引进的高层次人才,在服务期限内不得调离学校或辞职,如因个人原因确需在服务期限内调离学校或辞职,必须返还学校给予的优惠待遇,随调配偶或子女必须同时调离(若配偶或子女是在学校新参加工作的,解除人事关系),并向学校交纳违约金。
六、招聘程序
(一)报名
1.报名时间及方式:
(1)2010年11月12日下午5点前,通过电子邮件方式报名;电子邮箱(hycgyrsc@126.com)
(2)2010年11月16日前到衡阳财经工业职业技术学院组织人事处现场确认;
(3)网络报名时需填写《衡阳财经工业职业技术学院2010年人才招聘报名表》(附件二),并提供个人相关电子版本求职材料。(含个人基本信息、学术、科研成果、社会实践等情况)
2.现场确认时需要提供以下材料:
(1)个人简历及自荐信;
(2)身份证、学历证书、学位证书、职称证书等原件及复印件。应届毕业生须提供毕业生就业推荐表。
(4)相关教学、科研成果、相关作品及获奖证书等业绩材料原件及复印件;
3.报名要求:
每位应聘人员只能应聘一个职位。原则上要求本人亲自填写相关信息,信息填写不真实、不完整或填写错误的,责任自负。
4.应聘人员交费按市人事局有关规定执行。
(二)资格审查
由市人事局规划仲裁科和学院组织人事处根据招聘条件及岗位要求,对报名应聘人员的基本信息、提供的材料、应聘资格和条件等进行审查。审查合格的人员名单在衡阳财经工业职业技术学院网上公布。资格审查贯穿于招聘工作全过程,在招聘过程中发现有违纪违规、材料不齐或提供虚假信息等情况的,随时取消应聘资格。对于应聘岗位报名人数未达到1:3比例时,若要招考的,须经招聘工作领导小组同意方可进行招考。
(三)考试与考核
引进类人才不参加笔试,只参加试教、考核和考察。公开招聘的专业技术人员需参加笔试、试教、考核和考察。
(1)笔试时间:2010年11月27日;地点:衡阳财经工业职业技术学院;笔试内容及分值:相应专业知识60分,教育学、心理学40分。
(2)教师试教:时间暂定于2010年11月28日,地点:衡阳财经工业职业技术学院;测试内容专业基础知识及教师教学技能(试教);试教时间控制在30分钟以内;按百分制计分。专业技能知识测试时间在1小时内。
(3)分数合成:对于图书馆岗位和网络管理岗位等人员,按笔试和实际操作各按50%比例合成总分成绩。引进人才以试教或专业测试成绩为准
(4)成立考试考核小组:考试、考核组由市人事局和学院相关职能部门联合组成。
(四)体检
考核结束后,由学院根据应聘人员总成绩由高到低按本岗位计划招聘人数1∶1的比例确定体检对象,参加体检人员体检不合格的,根据应试人员总成绩从高分到低分依次递补体检人员。
体检在指定医院进行。体检费用由应聘人员自理,体检标准参照办理高校教师资格证规定执行。体检在考核结束后进行。
(五)考察
对通过考试、考核以及体检合格的人员,由学院组织人事处及各系对其应聘资格、条件等进行复查,并对其思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实际、廉洁奉公等情况进行考察,考察时,各系应就每位考察对象写出1000字左右的考察材料。
在考察中发现下列情况之一者,视为考察不合格,取消拟聘用资格:
1、曾因犯罪受过刑事处罚、劳动教养或被开除公职的人员。
2、受到过党纪、政纪处分的人员。
3、不符合招聘岗位所需资格或条件的人员。
4、经招聘领导小组认定为不能录用的其它人员。
5、截止2010年11月16日未能提供招考职位所需资格条件的相关证明材料的。
若出现考察不合格的,根据应试人员总成绩从高分到低分依次递补进入体检等环节。
(六)公示招聘结果
根据考核考察结果,由学院组织人事处统一在衡阳财经工业职业技术学院网上进行公示,公示时间为五个工作日。进入公示环节不再开展递补工作。
(七)办理聘用手续
公示结果不影响聘用的,经学院党委研究决定,由学院组织人事处按规定上报市人事局、市编办和市财政局办理增员进编等相关手续,从学院聘用之日起享受相应待遇。
七、有关说明
(一)2010年新增人员公开招聘工作在市人事局和院党委的统一领导下,在各部门密切配合下,由学院组织人事处负责组织实施。
(二)学院纪检监察部门全程参与公开招聘工作,加强对公开招聘工作的监督;应聘人员和相关工作人员应自觉遵守回避制度,确保招聘工作公正、公平。
(三)应聘人员往返产生的食宿等费用自理。
(四)联系方式:
1、联系地址:衡阳市珠晖区狮山路20号衡阳财经工业职业技术学院组织人事处(邮编:421002)
2、联系电话:0734-3171948、0734-8377177(传真)
3、联系人:尹老师(13786449948)
4、单位网址:www.hycgy.com
5、E_mail:hycgyrsc@126.com
 
 
衡阳财经工业职业技术学院
二O一O年十一月二日
 
 
 
 
 
(责任编辑:admin)
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